?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Доклад Антона Силуанова на расширенной коллегии Министерства финансов

Министр финансов РФ ставит своей целью повышение эффективности госкомпаний.

Цитируем с сайта Минфина: “Конкурентный (т.е. сравнимый с частными компаниями, находящимися на похожей стадии развития) уровень дивидендной доходности – одна из ключевых для этого предпосылок. Учтенный в текущем году минимальный норматив дивидендных выплат в размере 50% от чистой прибыли по МСФО не только позволит привлечь доходы в бюджет, но и повысит капитализацию компаний. Знаем, что целый ряд компаний имеет другую точку зрения. Ликвидация субсидирования стоимости акционерного капитала – важнее с точки зрения повышения качества инвестиционных проектов госкомпаний – а это предмет постоянных дискуссий при обсуждении резервов повышения эффективности экономики. Причем уплата акционеру конкурентного уровня доходности не должна приводить к сокращению инвестиций в окупаемые проекты. Инвестиции, финансируемые за счет систематического занижения доходов акционера, по определению эффективными быть не могут”.

Информация официального сайта Министерства финансов Российской Федерации: http://minfin.ru/ru/#ixzz4erEew9nS

Комментарий FTinvest.ru. Обратите внимание теперь и Силуанов сказал о том, что повышение дивидендов “повысит капитализацию компаний”, вслед за высказыванием Шувалова. Это новое веяние, министры стали говорить о капитализации компаний и их инвестиционной привлекательности, а не только о доходах бюджета.

promo inetmakers august 13, 2013 18:33 61
Buy for 10 tokens
Я много раз писал подобные статьи, но вот эта новость заставляет меня снова и снова возвращаться к этой теме.  Внимательно почитайте ее и старайтесь меняться. Да мы не такие как на Западе, для нас богатство и успех – это прежде всего внешние атрибуты: шикарная машина, одежда,…

Latest Month

Октябрь 2017
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
Разработано LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow